Distilled 在寻找和聘用符合我们核心人员属性的团队成员方面非常挑剔，而且由于我们很少公开撰写招聘流程，因此我想分享一些我们使用的策略。我会具体提出建议；所有这些实用建议都可以应用于许多其他组织。 在很多方面，招募优秀人才的途径与寻找潜在客户、吸引他们并引导他们转化的途径非常相似，因此在其他情况下有效的入站技术通常也与招聘极为相关。
但还是可以花一点时间看看
Rand在“入站”标题下列出 手机号数据库列表 的策略。 首先，值得一提的是，Distilled 确实在我们的招聘广告中使用了付费广告。 然而，当我们在 等网站上刊登广告，宣布我们正在寻找某个职位时，许多读者往往已经非常熟悉我们，并渴望与我们合作。
因此，虽然广告是一
种非常明显的意向声明，但在我 使用大量空白和项目符号来明确 们 努力引起人们对我们公司的兴趣后，它的作用会更大。这种努力始于意识。 意识和品牌建设 入站策略的很大一部分是提高您的品牌或组织的知名度以及您提供的机会。通过在我们的网站上写博客、我们的内容、我们的聚会、我们的会议以及保持社交关注等活动，我们已经能够建立一个粉丝社区，他们有一天可能会有兴趣为我们工作。
撒网的范围更广
受众可能认识其他非常适合 电报号码 我们的人，而让公司的粉丝向他们的朋友推销职位可能会非常有效。这就是为什么我很高兴我们发布的内容不仅仅是试图吸引潜在客户的原因之一。 我们博客文章中的很多内容也说明了为什么 Distilled 可能是一个不错的工作场所。您谈论的特质和您在员工身上寻找的特质会因公司、职位和行业而异，但确保您不时让人们看到幕后的真相总是好的。
在这里
真实的信息将大有帮助，因为它可以帮助您的名字留在人们的脑海中。 就 Distilled 而言，我们相信解决难题、制定创新提案、周游世界和享受乐趣的 机会会吸引合适的人，因此我们确保在我们的博客上谈论这些机会。 最后：当有职位空缺时，建立社交关注度也有价值；我们会在 Twitter 上分享每一份新工作，这会立即将其呈现在高度相关的受众面前。