经济衰退复苏 自经济衰退结束以来，招聘活动逐渐升温，预计 2015 年将进一步增加，各行业都将提高预算并扩大招聘量。据 Jobvite的2014 年社交招聘调查显示，超过三分之二的招聘人员预计 2015 年招聘竞争将加剧，因此近四分之三的招聘人员计划在来年加大对社交招聘的投资。
要制定有效的人才竞争策略，需要了解最新的相关人才库数据，例如目标雇员的地理位置、他们参与的社交媒体网站，以及如何定制信息以激发对可用职位的兴趣。社交媒体非常庞大，而且越来越庞大，您的品牌不可能同时出现在所有地方。您的社交招聘策略从研究目标受众开始，并在他们所在的社交渠道上活跃起来。
新兴优质招聘来源
仅在过去四年间，社交专业网络就已成为寻找优 手机号码数据 秀求职者的首选来源。这些高度针对性的来源，如果与技能和明智的策略相结合，可以简化招聘流程并帮助公司做出更明智的招聘决策。
一般社交媒体（如 Facebook）和专业社交网络（如 LinkedIn）已成为寻找人才的首选渠道，47% 的招聘经理和招聘人员在寻找求职者时会使用一般社交渠道，甚至更多人会使用专业社交网络。这些数字清楚地表明，招聘主管必须确保他们的团队拥有最新的社交招聘技能和策略。
被动求职者的重要性日益增加
随着社交媒体的流行，被动求职者（即那些有工作但可能会 使用网络分析来获取用户体验 被合适的机会诱惑离开的人）也变得越来越流行。高达85%的劳动力可以被视为“被动求职者”，而46%至61%的公司会采取一些行动来招聘被动求职者。
社交招聘和被动求职者采购密不可分，因为被动求职者 全部 100 会像其他人一样花时间在社交媒体网站上。如果您提供源源不断的新鲜品牌内容，其中包括偶尔的职业机会，那么这些机会就会接触到对您的品牌表现出兴趣（例如在 Facebook 上点赞）的被动求职者。