“那些疯狂到认为自己可以改变 成功初创 世界的人，才能真正改变世界。” – 史蒂夫·乔布斯
如果您已经向多家公司或商业组织申请实习，但没有得到积极答复，那么您并不孤单。
很多大三、大四的学生，或者刚毕业的学生，都想去实习，目的是学习，为简历增加实习经验。但当他们一个接一个地申请时，却没有回音。
“为什么我没有收到组织的积极回应？我已经向一百二十家公司申请了？”——我们了解您的情况。
机构不回应或负面回应的原因是
你希望实习是为了获得经验和知识，而机构希望实习是为了解决问题。上述问题的答案在于实习生和机构的目标不同。
当公司聘请实习生时，他们希望解决员工因带宽或容量问题而无法解决的问题。或者这些问题不在员工正在执行的工作范围内。在许多情况下，实习生确实解决了实际的业务问题，因为他们为未解 伯利兹 的电话号码库 决的问题带来了新的视角。
因此，在 ，当我们招聘实习生时，我们会寻找专家和问题解决者！而不仅仅是寻求经验的应届毕业生。当然，学习和经验将是解决问题的结果，但你不能本末倒置。
因此，当您申请实习时，请研究您申请的组织及其所属的行业。尝试找出他们面临的一些关键问题以及对您有吸引力的问题。例如，如果您申请的是 ，我们属于 或云产品行业，作为一个行业，我们面临的一些关键问题包括产品市场契合度、提高用户参与度、消除支付摩擦和提高 。
如果你对所申请的行业或公司不是很熟悉，你可以开诚布公地说：“告诉我三个最重要的业务问题，我将在实习期间尝试利用我在大学课程中获得的知识解决其中一个问题”。人们会听你的。
您的求职信或电子邮件应该讲述一个故事，而不是说“请看附件我的简历”。您的求职信应该谈论企业面临的关键问题，而不是列出资格和已完成的项目。
即使你没有提出任何可能的解决方案，或者没有说明如何解决某些关键问题，企业也会因为你对问题的理解而聘用你作为实习生。企业聘用实习生不是因为他们来自 或 ，而是因为公司认为他们了解企业的问题。在 ，我们 成功初创 甚至会聘用高中生作为实习生，只要他或她能够了解、理解并表达我们的问题是什么（解决问题是次要的！）。
当您在简历或求职信中说您是解决某些问题的“专家”并进一步阐述这一点时，不要低估自己。
重申一下，求职信或电子邮件应该更多地谈论业务问题
它可以谈论你将如何解决这些问题，但只要你清楚地 电话营销服务质量关键点监控 表达问题就足够了。求职信的开头要有震撼力——一个高层次的问题陈述，这对该行业的所有企业来说都很常见——以及为什么它们对你有吸引力或与你相关。
其他简单易行的事情！ – 保存简历或求职信，文件名应包含一个关于您的词（您的技能或大学名称）和您申请的公司名称。这表明您花时间专门为他们制作了简历或求职信。例如，文件名可以是“ – 设计实习生 – ”。在 加州手机号码 求职信或电子邮件中，最好说“亲爱的 招聘团队”，而不是“亲爱的招聘团队”或“亲爱的先生女士”。同样，这种具体性表明您关心您申请实习的公司。
确保字体颜色、字体大小可读、足够亮且吸引人。确保行距和段落间距合适，以便收件人阅读时感到愉快。还要确保您与相关品牌合作。如果您毕业于一所著名大学，请强烈而明显地提及它。包括他们的徽标。如果您已从知名组织获得认证，请使其非常显眼。