在内部 SEO 专家和外包服务之间进行选择是许多商人都熟悉的困境。每个选项都有其优点和缺点，并且没有明确的答案。让我们找出哪个选项更适合您的公司。
1. 全职SEO专家的优点和缺点
与全职员工合作的优点
全职首席执行官专家的主要优势是他全面参与公司事务。他非常了解产品、目标受众和竞争对手。这使他能够更有效地推广网站，同时考虑到业务的所有细微差别。
此外，还有一名内部专家随时为您服务。你可以随时与他讨论工作问题，调整你的晋升策略。与他建立长期信任关系比与外部承包商更容易。
拥有全职专家的缺点
然而，成为全职 SEO 专家也有缺点。首先，维护成本高昂——工资、扣除、设备齐全的工作场所、培训等。对于小公司来说，这可能会很昂贵。
其次，一位专家无论多么出色，其知识和经验仍然有限。对他来说，跟上所有新趋势和技术比对整个机构的团队来说更困难。如果他生病或被解雇，寻找替代者的任务将落在雇主的肩上。
2.外包SEO的优缺点
聘请代理机构的优点
也许外包 SEO 的主要优势是可以获得整个专家团队的经验和专业知识。您将获得从分析到链接建设的集成方法。大型机构不断监控搜索引擎算法并适应变化。
财务方面也很重要。对于许多公司，尤其是 香港电话号码库 小公司来说，支付承包商的特定服务比聘请专家更有利可图。这使您可以更灵活地分配预算。
与承包商合作的缺点
但硬币也有其反面。外包专家并不是 100% 专注于您的业务细节。他们可能机械地完成工作，没有深入研究所有细节，也没有提供真正有效的解决方案。
另一个风险是工作过程中动态定价和协议变化的可能性。为了争取客户，代理机构可以设定一个价格，然后逐渐提高价格。不过，公平地说，这种情况并不经常发生。
3. 寻找适合业务的最佳解决方案
评选标准
那么您应该选择哪个选项呢？答案取决于很多因素——业务规模、促销预算、目的和目标。对于以 SEO 为优先渠道的大公司来说，建立自己的推广部门是有意义的。对于小公司来说，吸引外部承包商更为合乎逻辑。
了解您是否需要一次性网站优化或正在计划长期全面推广也很重要。在第一种情况下，最好联系代理机构；在第二种情况下，考虑聘请 SEO 专家。
格式组合
事实上，内部和外包并不是相互排斥的选择。它们经常被结合起来。例如，推广策略由专职专家确定，日常优化和链接建设任务则委 如何构建推动业务成功的创新文化 托给承包商。反之亦然 – 该州唯一的 SEO 专家协调和控制外部专家的工作。
最好的选择是全职员工专注于需要深入了解产品和业务的任务（利基分析、语义工作、网站开发的技术规范）。大量的机械工作被外包。
4. 选择 SEO 承包商的清单
如果您决定聘请代理机构来推广您的网站，请不要急于同意您遇到的第一个“专家”的建议。请深思熟虑您的选择。
- 研究作品集和评论，注意你的利基市场的经验
- 请求实时案例，而不仅仅是演示文稿中的屏幕截图和数字
- 了解是否会分配一名个人项目经理
- 了解哪些作品包含在价格中以及哪些作品需额外付费
- 讨论关键绩效指标和报告方法，并将其记录在合同中
5. 组织与全职专家的互动
设置任务和控制
如果您的公司有内部 SEO 专家，那么与他建立有效的互动非常重要。首先详细讨论促销目标和预期结果。商定报告系统和关键绩效指标（KPI），用于评估他的工作。
不要试图控制员工的每一步并深入研究所有的技术细节。这对于专家来说是低效且消极的。专注于战略问题，给他一些运营决策的自由。
资源和限制
请记住，即使是最有才华的 SEO 专家也需要资源和权限才能有效地完成工作。为他提供高质量的工具、分析权限和网站管理区域。提供与开发人员、传真数据库 内容经理以及推广结果所依赖的其他团队成员沟通的机会。
同时，向专家表明其能力范围和责任范围也很重要。他不应该为 SEO 部门决定所有营销和网站开发问题。他的任务是提供专家建议并在他的专业领域实施这些建议。
结论
我们来总结一下。是否聘请 SEO 专家或外包推广始终是个人的选择。权衡任务的规模、预算以及个人沉浸在该主题中的意愿。在某些情况下，内部和外包专业知识的结合是最佳的。但无论如何，合作的形式应该是方便且对您的业务有利的。
常见问题解答
1. 聘请全职 SEO 专家所需的最低预算是多少？
在俄罗斯，一名优秀的SEO专家的工资从50-7万卢布起，但在大城市，可以达到150-20万卢布。为此，您需要添加税收和工作场所设备。另外，不要忘记可能的奖励和奖金。
2. 是否值得聘请没有经验但有发展前景的 SEO 专家？
如果您有时间和资源来培训初学者，则可以选择此选项。并且愿意不立即获得结果。否则，最好寻找更有经验的候选人，即使你必须向他提供更高的薪水。
3. 是否有可能在没有承包商帮助的情况下仅在内部晋升？
原则上，是的，如果我们谈论的是一个小项目，并且您的员工中有一位强大的通才 SEO 专家。但总的来说，在现代现实中，完全内部化的情况很少见。需要涵盖太多的能力——从技术审计到文案写作。更容易分配任务。
4、合作前如何评估SEO机构的工作质量？
仔细看看该公司如何推广自己的网站（排名、流量、链接量）。研究详细案例，与所介绍的客户进行沟通。明确您的 KPI 是什么以及如何检查它们。一个合格的机构不惧怕具体细节。
5. 完全放弃全职 SEO 专家并将一切外包出去现实吗？
理论上是可以的，但实际上并不总是合理的。如果没有“业务方面”的人员，您将无法为承包商完全设定任务并评估结果。并且存在很大的风险，即代理机构会根据其标准模板对您进行晋升，而不考虑业务的具体情况