精彩的公 根据科技公司思科的报告，当今约 75% 的互联网流量来自观看视频内容的网民。同时，视频公司 Wyzowl 最近进行的一项调查发现，92% 的数字营销人员认为视频可以有效衡量他们的目标市场。当今大多数观众和求职者更喜欢视觉提示，而不是简单的静 手机号码数据 态书面内容。通过分享公司的最佳实践来提升公司视频的效果，营造有趣的氛围，牢记公司的品牌和目标受众，并发现合适的候选人可能会对你感兴趣并给你打电话。
强大的社交媒体代表性
根据市场研究公司 GlobalWebIndex 的调查，平均每个互联网用户拥有超过 5 个社交媒体账户。如果使用得当，社交媒体可以成为雇主与合适候选人联系的 6 条永不过时的提示 绝佳途径。招聘人员可以通过简单的搜索来寻找特定技能。招聘人员还可以吸引人们分享职位空缺，或使用社交媒体进行工作推荐。同时，候选人可能会被社交媒体影响力强大的公司所吸引。
候选人和雇主都可以评估文化契合度
无论您是在寻找本地候选人还是考虑在菲律 精彩的公 宾外包，吸引合 丹麦电话线索 适的候选人都是您的公司必须做的。它可以避免招聘不当人员，降低员工流失率，并防止您的企业产生额外的招聘费用。下次您需要招聘新员工时，请记住这些技巧和窍门，希望您和您的招聘团队将来能够享受筛选大量合格候选人的乐趣。