职场文化是一个公司的个性。它是工作场所中的个人所共有的一组共同的价值观、信仰、态度、意识形态、原则、互动和行为。公司职场文化的概念也包括许多特征，从企业外观、产品和企业形象以及员工着装的视觉元素开始，并通过员工的态度和行为变得更加明显。企业文化体现在制定目标以及向员工和客户传达公司的价值观。

拥有积极的工作场所文化至关重要。它使您的组织独一无二，让组织中的每个人都具有认同感，并有助于提供灵活的环境。至关重要的是，员工要享受工作场所，这样才能培养归属感、团结感、忠诚感和作为公司一部分的自豪感，所有人都努力实现公司的愿景，并灌输创新、创造力、不断变化和发展的价值观。

拥有职场文化不再是一种选择。  只有 12% 的公司认为他们了解工作场所文化的本质。您是否也了解公司的职场文化？您是否为您的工作场所设计了合适的文化？以下是十种最受欢迎​​的职场文化类型：

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独立文化

拥护自主文化的公司依赖于拥有以下技能的 Viber 手机数据 员工：能够以自己的方式规划和执行项目；能够自行取得成果并找到问题的解决方案；能够自行制定和实现目标；能够自行组织、安排和制定清晰的战略；能够高效地管理时间并在没有太多监督的情况下专注于任务；能够做出关键的、高质量的决策；能够无需外界帮助解决问题。

威权文化

在这种职场文化中，权力掌握在极少数值得 目标都是与合适的受众建立联 信赖和授权的决策者手中。这些人在工作场所享有特殊权利和充分的责任授权。在这种职场文化中，员工只会严格遵循上级的指示，没有表达不同观点的自由。从长远来看，这些文化往往会受到影响，成为处于较低级别职位的员工高度不满的牺牲品，并导致员工生产力、满意度和忠诚度下降。

家族文化

这种文化更加注重团队和协作，鼓励团队合作 萨玛旅游 并在信任和开放的基础上建立牢固的关系。评估内容包括员工在团队中工作的能力、他们与团队共事的时间、他们与同事相处的方式、他们在团队集体任务中的贡献和作用以及他们处理任何分歧或冲突的能力。因此，我们选择那些喜欢协同工作、在团队环境中茁壮成长、将团队成功置于个人目标之上、在工作场所拥有良好的人际交往和沟通技巧、并且个人努力帮助实现团队目标的员工。