随着吸引和留住顶尖人才的竞争愈演愈烈，薪酬组合成为求职者在同等价值的薪酬方案中进行选择时脱颖而出的关键因素。
薪酬组合不仅仅关乎数字 安纳多卢医疗补充医疗保险签约医院
，更在于制定一个包含基本工资、福利和奖励的完美方案，以激励员工创造更佳业绩。
但如何破解计算理想薪酬组合的密码呢？
在本文中，我们将探讨薪酬组合的计算方法、合理的薪酬组合在提升员工积极性方面的重要性、行业基准、特定职位的具体细节等等。
什么是薪酬组合？
薪酬组合是员工固定工资（基本工资）与浮动工资（包括奖励、 电话号码库 佣金或奖金）之间的比率。它表示员工总薪酬中有多少是固定工资，有多少是基于绩效的。薪酬组合通常根据职位复杂性、销售周期长度和公司成熟度来制定。
例如，佣金制薪酬是销售人员薪酬的重要组成部分。
让我们通过一个例子来理解这一点。国家邮箱列表 假设一位销售人员的薪酬结构比例为 70:30，这意味着员工薪酬的 70% 为固定工资，而 30% 则为基于其达成交易的浮动工资。
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如何计算薪酬结构？
薪酬结构通常表示为基本工资占比 (%)/浮动工资占比 (%)，即员工总目标收入 (OTE) 的百分比。