沟通与团队合作
外向的人往往热衷于公开讨论，实时贡献想法，并接受口头头脑风暴。有时我们可能认为外向的人主导着谈话，但事实上他们的热情有时会掩盖安静的声音。
内向的人倾向于反思，在说话之前需要时间来处理想法。有些人甚至更喜欢书面交流。
他们在群体环境中善于倾听，但他们对准备好的议程或谈话要点感到更舒服。当有空间时，内向的人会用深思熟虑的想法做出宝贵的贡献。
**另请阅读 《内向型领导者》一书摘要：关键要点和学习内容
批判性思维和决策
外向的人在做决定时倾向于征求他人的意见，并且喜欢采取合作的方式。他们快速做出决定并与他人交换想法。这会让你冲动吗？外向的人会声称他们只是想收集不同的观点。
相比之下，内向的人倾向于深入分析决策。他们会从多个角度考虑问题，并考虑长远后果，然后 肯尼亚电报号码 再采取行动。这种反思性思维使他们能够做出明智的决定，特别是在需要仔细分析的高风险情况下。
工作流
外向的人天生就擅长多任务处理，喜欢从一项任务切换到另一项任务。对他们来说，多样性是生活的调味品，他们在同时管理多个项目中寻求能量。当你可以做更多的事情时谁还需要单调乏味呢？
另一方面，内向的人往往在单任务环境中表现出色。当他们全身心投入一项任务而不受干扰时，他们的工作效率往往会更高。从一项任务跳到另一项任务可能会让人迷失方向或效率低下。
**您是否知道领导风格与我们的性格类型密切相关？迈尔斯 -布里格斯类型指标 (MBTI) 是一种流行的工具，可以帮助您发现自己的领导方式，并了解它如何影响您与他人的互动，例如对比 ENFP（外向）特征与 INFP（内向） 特征。
工作中性格外向的优势
迈克尔·P·威尔莫特 (Michael P. Wilmot) 在《应用心理学》上发表的一项研究 发现，外向的人拥有四个有助于纠正意图的关键优势。
在回顾了 97 项研究之后，研究人员发现，外向性 90% 的时间都会对工作相关 手机号码列表 的结果产生积极影响，突显了其对职业表现的影响。
以下是外向的人在工作中脱颖而出的原因：
受奖励激励：外向的人受潜在奖励激励，例如提升的地位和认可。他们的自信帮助他们 处理背压问题 竞争环境中取得成功
保持积极：外向的人更频繁地体验到积极的情绪，这有助于他们应对压力和挫折，平衡工作和生活。积极的态度帮助他们适应
**外向的人擅长口头和非口头交流，擅长社交、说服和领导。你的社交流畅度可以加强职业关系
工作表现更好：外向的人会主动采取行动，推动变革并改进策略。他们积极主动的态度提高了生产力，并常常为他们赢得认可和赞扬。
你知道吗？在《哈佛商业评论》的 一项 研究中，哥本哈根大学助理教授米丽亚姆·根索夫斯基发现，性格外向的男性一生的收入比收入位于最底层 20% 的男性高出 60 万美元。
现在您了解了外向性以及外向者与内向者的区别，您可以开始识别和利用自己的外向性特征。以下是这些功能的快照：
接受闲聊
闲聊常常会遭到恶评。它并不像很多人认为的那样是一项无用的活动。尽管许多内向的人更喜欢更深入的对话，但闲聊是建立信任和联系的好方法。
这也是工作场所文化的关键部分，因此将其视为建立更紧密联系的一步。首先找到共同点，例如谈论职业目标或度假计划，为更有意义的对话铺平道路并帮助建立更好的工作关系。
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