“人力资源潜能”的概念包括所有人员的知识、资历和专业素质的总和。一个组织的人力资源潜力首先是那些适用于日常工作的特征。
例如，在制造公司中，会打网球 电报数据库 或弹钢琴并不被视为员工的核心竞争力。但了解创新设备上的现代金属加工方法确实很有价值。
一个组织发展的人力资源潜力由几个关键部分组成：
员工的专业知识、实践经验、技能和能力；
作 的行为特征和激励措施；
额外的员工能力将帮助公司将人力资源潜力提升到一个新的发展水平。
确定所需的人力资源开发水平并选择改进 有了自闭症孩子，家长该怎 人力资源的工具非常重要。但这个方向需要大量的资金投入和资源。
劳动潜力与其他术语的区别
“劳动人员潜力”这一概念无论在实践活 意大利电话号码 动还是经济学科学研究中，都经常被错误地使用。人们常常将“劳动力”、“专业资源”和“人力资本”等类别混淆。为了澄清起见，让我们看看这些术语的基本定义：
劳动力资源——国家人口中的一部分（现有和潜在雇员），由于他们的身心状况、所获得的知识和专业能力，能够从事具有社会意义的工作；
劳动力潜力——组织当前可用和/或计划在未来开发的全部工作能力。生产潜力以健全公民的数量来衡量；
人的潜能是社会所形成的道德和身体特征的集合，它体现为专业和一般的文化技能、社会能动性和创造能动性，应用于社会、产业、文化等各个领域，也体现在既定的社会需求体系和层次结构中。