雇主品牌是有效招聘策略的一个基本要素。事实上，多项研 数字化如何彻底改 究表明，越来越多的求职者会去调查发布招聘广告的公司的声誉。多项调查显示，目前大多数求职者不会接受信誉不佳的雇主的录用。鉴于人们对可持续发展和包容性等问题的认识正在不断增强，这并不奇怪。因此，如今准确的雇主品牌战略对于很大一部分组织来说 whatsApp 号码数据 至关重要。数字创新在这方面发挥着关键作用。让我们一起看看数字化如何彻底改变雇主品牌。

什么是雇主品牌？

雇主品牌是指定义一个组织作为工作场所的身份的所有元素，强调其与主要竞争对手相比的独特特征。
因此，雇主品牌是营销策略的一部分，针对不同的受众，更具体地说：

• 对于理想的候选人，对于公司希望吸引的新人才，
• 对于目前在组织内工作的员工，
• 对于客户和潜在客户，
• 面向潜在会员和利益相关者。

雇主品牌战略的主要目标是让您的目标客户认可您为“最佳就业选择”，即成为该特定领域从业人员的最佳职场选择。

雇主品牌数字化工具

如今，LinkedIn 等在线平台已成为招聘的重要工具。这些数字平台可以更好地吸引员工，增加人才获取，并牢固地整合雇主品牌和品牌标识。通过社交媒体进行雇主品牌推广成为构建组织品牌形象的基本声音。公司由人组成，人为公司带来才华和经验。对于今天的公众来说，了解一家公司意味着了解、直接听取在那里工作的人的意见、看到他们的面孔。因此，向外界详细地介绍公司生活至关重要。因此，社交媒体被证明是有效的雇主品牌战略不可或缺的工具，该战略针对新候选人、新利益相关者和新客户，以及目前在组织中活跃的员工。

雇主品牌有助于留住公司人才

近年来，人们越来越多地思考向已经在公司工作的员工推行具体的雇主品牌战略的重要性。在劳动力大流动的时代，在经历了“大辞职”等现象之后，企业越来越注重降低员工流失率，以提高员工 优秀主页的六个基 忠诚度。让个人感受到自己是组织中积极的一员，并被组织认可其才能和价值，这一点至关重要。此外，减少员工流动率可以带来大量节省，从而显著降低雇用新资源的成本。

数字化雇主品牌以及员工向品牌大使的转变

为了创建良好的雇主品牌战略，员工本身在这一领域发挥积极作 韩国号码 用至关重要。他们必须成为品牌推广中不可或缺的参与者。通过在一家重视他们的公司工作并分享他们组织的价值观，员工将成为第一个推动他们参与的活动的人。员工将成为企业文化的积极推动者，尤其是在社交网络（尤其是LinkedIn等）的帮助下。为此，建立直接、持续的沟通关系非常重要。培训每位员工正确使用社交媒体、分享非常具体的企业沟通渠道非常重要。这样，每个人都可以更轻松地管理自己的在线声誉，防止个人传播有损害的信息或与公司语气不符的信息。

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