当您的销售代表尝试联系您的合格潜在客户时，他们不可避免地会遭遇很多拒绝。他们的电话无人接听，他们的电子邮件无人打开。最终，他们可能会开始感到有些绝望。
信心和耐力
许多人认为他们可以很好地应对拒绝，但不断的拒绝最终会考验任何人的忍耐力。因此，对于您的 SDR 来说，重要的是要拥有能够让他们以最建设性的方式看待这种拒绝的个性和心态。
最好的 SDR 表现出自信和耐力。他们不会让小挫折击 手机号码数据 倒他们，即使这些挫折接踵而至。他们可以重新振作起来，为您的业务取得最佳成果。
对于您的 SDR 来说，拥有这些基本的销售技能也很重要。
适合销售发展代表面试的问题有 候选人如
找到能够达到您所期望结果的有能力的 SDR 并不容易。为了找到合适的候选人，您应该充分利用面试过程。
以下是一些针对 SDR 的最佳面试问题。了解他们如何 推出 saleshandy x zoho 集成 理解 候选人如 自己的角色和您的业务。他们的回答还将揭示候选人性格的某些方面。
- 您如何向潜在客户描述我们的产品或服务？
- 您为什么认为自己会成为一名优秀的销售开发代表？
- 您会问潜在客户什么问题来了解他或她是否适合？
- 您将如何处理拒绝您的潜在客户？
- 您最习惯哪种沟通渠道？
- 你的职业抱负是什么？
- 在销售的世界里，什么事情令你最不舒服？
- 与潜在客户交谈时您会使用哪些单词或短语？
- 您知道我们的竞争对手吗？与潜在客户交谈时，您会如何谈论他们？
- 您如何应对具有挑战性的情况？
如何以及何时建立优秀的销售发 候选人如
当条件合适时，SDR 对任何销售团队来说都是宝贵的资产。作为销售经理，您必须了解这一角色如何为您的团队增加价值。然后，您就会知道何时是出击的最佳时机。
对于如何打造一支优秀的SDR团队，必须做到以下几点：
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- 找到合适的个人资料，让您能够专注 购买电子邮件列表 于与人力资源部门的合作。
- 在招聘员工之前，准备好入职流程。
- 对您希望 SDR 实现的目标制定 SMART 目标。
- 创建一种方法来量化新 SDR 的影响。
- 开发适当的工作流程和流程，使您的 SDR 无缝契合。
- 确定能够让您培训和留住最有才华的 SDR 的增长机会。