为了避免罚款，客户必须检查承包商的身份：是否是自雇人士。如果您不想处理纳税问题，最好与个体经营者合作。上述缴纳的制医疗保险制度。但自雇人士可自行决定向养老基金缴纳多少。
让我们看一个例子，比较一下民法合同和自雇。该公司需要一位设计师来设计一个标志。准备支付5万卢布。与个体经营者签订合同时，雇主支付5万卢布，其中个体经营者自行缴纳6%的税。
如果承包商是民法合同下的个人，则客户必须为其缴纳13%的个人所得税。结果，该员工获得了 43.5 万卢布。对于外国专家来说，税率是30%，所以他得到的福利就更少了。雇主还必须向强制医疗保险和养老基金缴纳费用。
在列出的民法合同变体中，其优缺点表明，与个体经营者合作肯定更有利可图，因为费用更少。无需花钱维护和装备工作场所，支付假期、病假和 WhatsApp 号码 福利费用。
但自主创业者并不总是能够找到工作：
他是该公司的前雇员。
根据法律规定，员工被解雇两年后才能再次为雇主 我们的全球困境仅仅是多种因素的必然产 工作。但这不适用于民法合同。前任和现任员工都可以参 澳大利亚电话号码 与此类协议。
例如，某人根据雇佣合同在一家公司工作。但在空闲时间，他会拍摄定制照片。公司可以根据民法合同来处理此事，但重要的是正确起草合同，以免明显看出这种关系属于雇佣性质。
工作必须在客户处所专门配备的场所并在指定的时间范围内进行。
不可能聘用个体经营者或签订民法合同。只有签订了劳动合同，员工才成为正式员工。
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这也包括联邦法律 422 规定的例外情况。如果承包商从事矿床开发、销售必须贴标签的应税商品，或是根据佣金或代理协议创业，那么他就不能是自雇人士。在这里，您只能与个人或独资经营者签订协议。
尽管与自雇人士合作确实有利可图，但为了省钱，你不能让每个人都以这种身份工作。因为这会威胁到未来税务和劳动监察的问题。